保护国家秘密是每个国家机关工作人员义不容辞的责任。科学、精准定密，是维护国家秘密安全的基础，是做好保密工作的源头。该定密不定密、不该定密乱定密、高密低定、低密高定，都有可能违反保密规定，甚至造成失泄密的严重后果。

提示一：派生定密须严格

案例：2021年11月，为落实上级机关关于某专项工作的要求，某市直单位办公室工作人员李某参照上级的秘密级通知要求，删除了自认为的密点部分后，拟制未标密的落实通知，经审批后下发。在该通知审批过程中，定密责任人何某未对该情况予以纠正。后该文件被某县工作人员拍照上传至微信工作群，造成转发扩散。案件发生后，文件起草人李某被给予党内警告处分，定密责任人何某受到诫勉谈话处理，负有领导责任的相关人员也受到组织处理。

警示：《国家秘密定密管理暂行规定》第二十条规定，机关、单位执行上级机关、单位或者办理其他机关、单位已定密事项所产生的国家秘密事项，根据所执行或者办理的国家秘密事项确定密级、保密期限和知悉范围。本案中，造成泄密的根源在于文件起草人员未按要求派生定密，而是以非涉密文件形式下发通知。本案警示我们，在贯彻、落实、执行、转发上级涉密文件时要严格执行派生定密有关规定，不能仅凭个人主观臆测，随意确定上级文件密点所在。

提示二：私自定密不可取

案例：2021年11月，某区工作人员赵某某、向某、卢某某为引起基层单位重视，在无任何定密依据且未经过单位定密责任人审批的情况下，私自将8份涉及相关工作的信息标注为“秘密”字样，发送至辖区工作微信群，导致文件被大量转发扩散，对多地工作造成负面影响。案件发生后，赵某某、向某、卢某某被给予组织处理。

警示：《国家秘密定密管理暂行规定》第十八条规定，机关、单位确定国家秘密应当依据保密事项范围进行，保密事项范围没有明确规定但属于保密法第九条、第十条规定情形的，应当确定为国家秘密。本案中，工作人员未对照保密事项范围，未按要求履行定密程序，“拍脑袋”将多份非涉密资料标注了国家秘密标志，造成负面影响。本案警示我们，国家秘密的确定是一项极为严肃的工作，必须有充分的法律依据和工作程序，乱定密、滥定密不仅浪费了有限的保密资源，也给信息的有效利用造成障碍。

提示三：解密不等于公开

案例：2018年10月，某区直机关办公室工作人员刘某某在经手一份2017年1月印发的标注为“秘密★1年”的文件时，因其同时承担本单位互联网门户网站内容更新职责，刘某某认为该文件到期已自行解密，便擅自将该文件在网站上发布，被有关部门发现。经鉴定，该文件到期自行解密，不属于国家秘密，但仍然比较敏感，属于内部资料，不宜对外公开。案件发生后，刘某某被给予组织处理。

警示：《国家秘密定密管理暂行规定》第三十二条规定，国家秘密的具体保密期限已满，解密时间已到或者符合解密条件的，自行解密。第三十六条规定，机关、单位对产生的国家秘密事项，解密之后需要公开的，应当依照信息公开程序进行保密审查。本案警示我们，解密不等于公开，信息公开前应严格履行保密审查程序。

（注：案例来源《保密工作》。）